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合同解除的原因有哪些

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
关于可以导致合同解除的原因大致如下:
首先,双方可以通过友好协商达成共识来解除合同;
其次,也存在着基于法律规定解除合同的情况。
通常来讲,法定解除合同就是在满足特定的法律条件下,享有解除权的一方可以依照相关法规解除合同。
具体举例来说明,以下列举了几种常见的法定解除合同的情景:
第一种情况是,当不可抗力因素使得无法达成原本合同所设定的目的时,无论是哪一方签署人,均有权解除问题合同;
第二种情况则是,当合同的一方在履约期限达到之前,已经以明确的方式表达或以实际行动展现其无意履行主要责任时,另一方则有权利依法终止此项合同;
最后一种情况为,如果某一方已经多次延迟且在提醒之后仍然未能按时支付主要债务,在经过适当的催促后,若在合理的期限内仍旧未能如期履行其义务,那么另一方可依据上述情况解除此项合同。
法律依据
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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解除合同原因有哪些?
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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合同事务
合同解除的原因有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同解除的原因有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
劳动关系解除原因有哪些?
劳动关系解除原因有双方合意解除劳动关系;过失性、非过失辞退;裁员和辞职;主动提出解除劳动合同;合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除;因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止
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劳动纠纷
劳动合同解除原因有哪些
劳动合同解除原因可能有劳动者主动离职,双方劳动关系解除。也有可能是因为用人单位或者劳动者违反了相关法律,导致了劳动合同的解除。如果用人单位故意辞退劳动者的话,那么可以要求用人单位支付赔偿。
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