公司有权辞退员工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在此，我们明确指出，若在职员工在试用期内证实未能满足我司录用标准或是遭受法律追究其刑事责任等情况时，企业有权解雇该员并不需承担任何经济赔偿金。
同样地，倘若员工因病或非工伤原因导致无法履行原有职责和接受公司为其重新安排的工作时，企业仍有权就此解聘该员工，但也必须按照相关法规要求向其支付相应的经济赔偿金。
关于用人单位如何解除劳动合同，根据现行法律法规，以下是具体列举的法律条款:
1.在试用期内证实未满足我司录用标准者;
2.严重违反用人单位规章制度之行为者。
3.严重失职、贪污舞弊及对用人单位带来重大损失者。
4.劳动者在同一时间与其他用人单位建立劳务关系，对完成母公司的工作任务产生严重干扰且经我司提出但仍不予纠正者。
5.由于法律规定二十六条第一款第一项因素，使劳动合同无效的特定情况下。
6.受依法追究其刑事责任者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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