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怀孕期间,公司能否合法辞退员工

最新修订 | 2024-06-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
很抱歉,依据我国《劳动合同法》的规定,任何公司都不得以员工怀孕为由辞退孕妇。
具体而言,以下情况的劳动者,用人单位是被严格禁止与其解除劳动合同关系的:
第一种,劳动者在接触到可能导致职业病的环境中从事工作,但却没有接受离职前的职业健康检查,或者是在医学观察期间的疑似职业病患者;
第二种,在当前工作单位诊断出患有职业病,或是遭受工伤并已证实失去或部分失去了劳动能力;
第三种,患病或非因公负伤,正在接受规定期限内的医疗护理;
第四种,女性员工正处于孕期、产期和哺乳期间;
第五种,在母公司连续工作达15年以上,并且距法定退休年龄尚差5年以内;
最后一种,法律以及行政法规规定的其他特殊情况。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期间可以辞退员工吗
在我国相关的劳动者在怀孕期间不可以辞退这类劳动者,如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因。
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劳动纠纷
怀孕期间辞退员工可以吗
正常情况下员工在怀孕期间用人单位是不能够辞退员工的,否则是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者是做出相应的赔偿,但是如果是员工有违反相关规定的情况下,那么用人单位可以依法辞退劳动者。
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劳动纠纷
员工怀孕期间单位可辞退吗
在员工怀孕期间用人单位是不可以随意辞退当事人的,除非用人单位辞退怀孕,职工有正当理由,类似于该女职工,因为怀孕就违反公司的劳动纪律,经常性的迟到早退,或者该女职工因个人疏忽给用人单位利益造成巨大损失的,这样公司才能依法辞退。
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劳动纠纷
可以辞退怀孕期间的员工吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷
怀柔刑事会见律师怎么收费
[律师回复] 解析:
(一)若是不关乎任何可能涉及财产利益之纠纷:费用为每次800元至10000元不等;
(二)倘若纠纷中涉及到财产关系等方面的事宜:通常先以每次基础服务费1000元至2000元为准。若争议财产标地金额超出了10000元,则需根据以下比例进行分段累计计算。具体计费比率如下:在10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;在100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;在1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;在5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;在10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;而对于超过50000001元的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,如果不涉及任何财产关系的问题:每次的费用为1500元至12000元不等;
如若涉及财产关系的问题:则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,且最低收费不得低于2000元。
(二)在审判阶段:如果不涉及任何财产关系的问题:
(1)作为被告方辩护律师:每次的费用为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人:每次的费用为2000元至15000元不等;
如若涉及财产关系的问题:则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。
《律师法》第四十条
律师在执业活动中不得有下列行为:
(一)私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益;
(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;
(三)接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人的权益;
(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;
(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿,或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件。
律图盘锦
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女员工怀孕期间可以辞退吗
在员工怀孕期间用人单位是不可以随便辞退的,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定,女职工孕期、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护,可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律,甚至于被追究刑事责任的,也不是绝对不能被辞退。
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劳动纠纷
刑事拘留公职人员如何处理
[律师回复] 解析:
在公务员遭受刑事拘留的情况下,通常会被解除其公共职务,但这需满足一个前提条件,即该公务员必须最终被判定为有罪。
根据相关法律法规,如果公务员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚;或者因为过失犯罪而被判处有期徒刑,且刑期超过三年;又或者因犯罪行为被单独或合并判处剥夺政治权利;以及因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,那么他们通常都需要被解除公共职务。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
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