辞职申请不被批准时，如何合法强制离职

1、首先，员工得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为员工是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。

劳动者有权解除劳动合同，但是需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。提前三十天向雇主提出书面通知，可以尝试与雇主协商，解释你的理由，看看是否能够达成一致。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。