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承揽关系中的人身损害,如何赔偿

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
(1)在雇佣过程中,雇员对他人施加损害的行为,其雇主要尽到相应的赔偿责任;
若雇员为故意或严重疏忽酿成的伤害事件,雇主需要与之共同承担连带的赔偿责任。
然而,在进行了连带赔偿之后,雇主有权要求雇员返还其所支付的部分赔偿金
(2)当雇员在执行雇佣任务的过程中遭受到人身伤害时,其雇主同样要负起相应的赔偿责任。
(3)当雇员在外受到了雇佣关系以外第三方的人身伤害时,受害者既可向该第三方寻求赔偿也能要求雇主给予赔偿,后者在承担赔偿责任后,还有权向导致伤害的第三方追索相关款项。
(4)若雇员在从事雇佣活动过程中由于安全生产事故遭受人身伤害,若是发包商或是分包商已知晓或应知雇主在承包或分承包业务时并不具备相关的资质或安全生产条件,他们便应对雇主承担连带的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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公司破产后贷款谁承担
[律师回复] 解析:
当企业面临破产状况,关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话,那在进入破产清算环节后,通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲,破产清算程序会依据相关法规,有序地对公司的资产进行分配,目的在于偿还所有种类的债务,包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后,依然存在剩余财产可用于偿还贷款,那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而,如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务,那么那些未能得到清偿的贷款部分,从法律角度来看,作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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承揽关系造成人身损害如何赔偿?
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承揽关系人身损害赔偿由谁来进行承担?
承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定,一般承揽人在工作中造成第三人损害的,那么就需要由承揽人来进行承担,但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的,就会由定作人来承担。
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承揽关系造成他人损害怎么处理
承揽方致他人身体伤害,应依法承担医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失。致残还需支付辅助器具和残疾赔偿金;致死则须支付丧葬和死亡赔偿金。请受害者及时寻求法律援助,维护自身权益。
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