劳动者存在过失，是否能认定为工伤

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1、把握医疗过失的内涵。民法对过失的构成采客观标准，以注意义务作为过失的内涵所在。2、把握医疗过失的判断标准。3、把握知情权保护的限度。

医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违反了有关医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范、常规和是否存在主观故意。

1、医护人员在没有违反有关规定的前提下，作出的医疗操作，同时也是符合自身水平的，而在工作中出现失误，导致患者人身受到损害的。2、医护人员在工作过程中，由于自己过于自信，从而为患者人身造成损害的。3、医护人员在工作过程中，因为自己的疏忽大意，应当预见到和可以预见到自己的行为可能造成对病员的危害结果，但实际因为自己的疏忽并没有遇见，从而造成患者人身损害的。

对于一般人能够在一般情况下应该注意到，却没有注意，可以判定有过失。如果行为人证明自己在主观上已经尽到了如同处理自己的事项一样的注意义务，应认定其无过失;反之，则认定其有过失。该注意以具有相当知识和经验的人对于一定事件应尽的注意作为标准。