公司合并后，员工应如何安排
- 律师解析
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鉴于公司合并事宜，您与原公司所签署的合约将得以续行并继续有效。
这意味着您有资格继续参与合并后之公司的日常运作与工作。
然而，若在合并之后，贵司决定与您解约或由于薪酬、岗位以及福利待遇等原因出现变动使得您有解约的意图，那么敬请注意，在双方协议解除劳动关系之后，注资方必须对此承担相应的劳动经济赔偿责任。
此项赔偿应根据您在该单位的实际服务年限，以每满一年给予一个月月薪之标准支付给您作为额外的经济补偿。
对于六个月以上而未满一年的期限，视同为一年的服务期来进行计算;
而对于尚未达到半年服务期的员工来说，支付给他们的经济补偿款应为半个月的月薪。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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