公司故意写低合同工资，这是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律层面上，企业蓄意降低薪酬合同金额不仅不合规，而且可能涉及到刑事责任。
此外，为了避税而签订低于实际水平的劳动合同时，这样的行为亦属违法范畴，并且可能并不能有效地保障每个员工的合法权益。
当劳动合同中关于薪资报酬的条款模糊不清，引发了相关的争议时，雇主和受雇者均有机会通过友好协商解决;
若双方未能达成共识，则将适用相关的集体协议。
如缺少此类协议或其中并无关于薪资报酬的规定，则应当参照同业人员同等职位的薪酬标准;
倘若仍无确切标准可供参考，则应该遵循国家现行相关法律法规来进行处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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公司故意写低合同工资合法吗不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
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公司故意写低合同工资是否合理公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果有绩效工资的话，应该详细的写清楚绩效工资的计算方法，存在这种情况的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。
合同效力
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公司故意写低合同工资合法吗不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
劳动争议
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劳动合同上写最低工资是什么意思？一般来说，劳动合同上写的最低工资，是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资，那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。
劳动合同
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公司故意写低合同工资，这是否合法
一键咨询
公司故意写低合同工资合法吗
不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
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公司故意写低合同工资是否合理
公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果有绩效工资的话，应该详细的写清楚绩效工资的计算方法，存在这种情况的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。
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一般来说，劳动合同上写的最低工资，是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资，那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。
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