签订劳动合同是否必须设定试用期
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
关于签署劳动合同时是否需要设置试用期，这并非强制规定。
然而，关于是否约定试用期，这是由劳资双方进行自由商议后所作出的决定。
在约定试用期时需遵循以下期限要求：
1.若劳动合同期限为满三个月至不满一年之间，试用期不得超过一个月;
2.若是劳动合同期限为满一年至不满三年之间，试用期则不得超过两个月;
3.对于期限超过三年且为固定期限或无固定期限的劳动合同，由于所涉及到的风险和责任较大，因此试用期最多不得超过六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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[律师回复] 解析：
商品房预售合同中所规定的违约金标准应当被视为合法且合理的条款。在合同签署之后，任何一方若违反了合同约定，均须承担相应的违约责任，对此可通过实施适当的补救方案、向违约方支付违约金以及补偿相关损失等措施加以解决。在处理过程中，应具体参照合同法所列明的条款以确保公正、公平地执行。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《民法典》第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
《民法典》第五百八十一条
当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
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您好，我是做墙绘的，前一久接了个单，没有签订合同，属于是那种中间人包了然后她不会这个领域找到我们去做，然后呢，效果图，价钱已经谈好了，施工也是按照我们的效果图去做的，到了现场呢，也是正常进行，中间人付了一部分款给我们，中途甲方老是提要求，脱离了我们原来设计的翻案，导致我们成本太大，做不了了，然后跟中间人再次协商，让他支付后期款项，他不同意，协商失败，我们也做不了就停工退场了，间接导致她有损失，就是就准备起诉我们，这种情况我们有没有承担她损失的责任
[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。
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