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签订劳动合同是否必须设定试用期

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于签署劳动合同时是否需要设置试用期,这并非强制规定。
然而,关于是否约定试用期,这是由劳资双方进行自由商议后所作出的决定。
在约定试用期时需遵循以下期限要求:
1.若劳动合同期限为满三个月至不满一年之间,试用期不得超过一个月;
2.若是劳动合同期限为满一年至不满三年之间,试用期则不得超过两个月;
3.对于期限超过三年且为固定期限或无固定期限的劳动合同,由于所涉及到的风险和责任较大,因此试用期最多不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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签订劳动合同必须约定试用期吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订劳动合同必须约定试用期吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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签订劳动合同是否必须设定试用期
试用期设定非强制,劳资双方自由协商。根据合同期限,试用期有以下规定:1)三个月至一年合同,试用期不超过一个月;2)一年至三年合同,试用期不超过两个月;3)三年以上(含无固定期)合同,试用期最长六个月。
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信托的设立必须签订信托合同吗?
信托的设立必须签订信托合同的。信托文件必须载明信托目的,委托人、受托人的姓名或者名称、住所,受益人或者受益人范围,信托财产的范围、种类及状况、受益人取得信托利益的方式、方法;信托文件可以载明信托期限、信托财产的管理方式、受托人的报酬等。
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金融保险
试用期是否必须签订劳动合同
试用期必须签订书面劳动合同,以保障双方权益。法律规定企业与员工需缔结书面合同确立劳动关系。即使存在事实雇佣,也应在一个月内补签。提前签署合同的,自合同日起劳动关系被视为合法建立。
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签订劳动合同是否必须设定试用期
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签订劳动合同是否必须约定试用期
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同是否必须约定试用期相关的法律规定。
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签订劳动合同不是必须有试用期,是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制:一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗
在试用期过后公司必须要跟员工签订劳动合同,但转正协议是可有可无的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的时间可以超过一个月,但签劳动合同的时间必须是建立用工关系以后的一个月之内,这也意味着公司不能以在试用期为由不签合同。
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劳动纠纷
签订劳动合同是否必须约定试用期
签订劳动合同不是必须有试用期,是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制:一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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员工在试用期是否必须签订劳动合同
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