退休人员能否申请经济补偿金
- 律师解析
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在职员工在达到法定退休年龄后，将无法领取公司提供的经济补偿金。
这是由于在此阶段与企业之间所建立的劳动关系将会按照法律规定自动终止，因此并不涉及到企业向员工支付相应金额的经济补偿。
如果企业选择重新雇用已经提前退休的员工，那么即便在此情况下解除了合同关系，此类行为亦无需承担提供经济补偿的职责。
缘于这样的事实，即这类返聘聘用协议是基于劳务合同进行制定，而关于经济补偿金的相关事宜仅适用于劳动合同中所约定的范畴。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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退休人员能否申请经济补偿金
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员工正常退休需要经济补偿金吗
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