劳动合同到期，企业有权不续签吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动合同期限届满之际，贵司拥有选择不再续签的权利。
不过需注意的是，若仅因贵司希望维持或提升原劳动合同中的各项条款以及条件、并在提出该要求后劳动者明确表示拒绝续约外，在此情况下贵司选择不予续签时，须依照劳动者服务年限向其支付相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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