节假日加班，企业职工加班费应如何计算
最新修订 | 2024-09-13
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在我国企业员工的节假日加班费用是依照其日常日工资基数额度的三倍进行计算的。
根据相关法制规定，若在法定的休息日里要求劳动者继续工作，那么应该向劳动者支付的薪酬不得低于其休息日平均工资的百分之三百。
而对于日工资基数的计算方式，众所周知，就是以员工当月的工资除以其应得工资的总天数作为基础标准来衡量。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
节假日加班费怎么计算？节假日加班费应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动合同
-
节日加班工资计入纳税吗劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资福利
-
国企没有节假日加班工资怎么计算国企在节假日要求加班的加班工资的计算标准是平时工资的三倍，其实除了公务员，国有企业的这些员工在法定节假日，平时，还有双休日加班的话都是有加班工资的。加班工资的计算标准跟普通私人企业，适用的法律制度都一样。
工资福利
-
节假日加班工资怎么计算《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
-
企业节假日加班工资用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200%支付加班工资。
-
法定节假日加班加班工资怎么计算法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125586人选择咨询律师
节假日加班，企业职工加班费应如何计算
一键咨询
