劳动合同法关于工伤有哪些规定
最新修订 | 2024-06-14
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
工伤的判定需要满足如下这些特定条件:
（1）劳动者因发生在职场中的意外事故而受伤。
（2）劳动者在工作时段前后于工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故而来的损伤。
（3）劳动者因行使职务义务而遭遇暴力或其他突发意外事件导致的身体伤害。
（4）劳动者患有由职业特征引起的疾病。
（5）员工离开公司从事业务活动期间，由于工作原因而产生的伤害或者事故导致无法查明其去向者。
(6)在劳动者上下班的过程中，如果遭遇了不由自己负主要责任的道路交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具引发的事故所造成的伤害。
(7)根据国家法律、行政法规规定应当纳入工伤范围的其他情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
劳动合同法关于工伤是怎样规定的?以下情形可以认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
-
劳动合同法关于工伤是怎样规定的？以下情形可以认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
-
劳动法关于解除劳动合同的相关规定1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
劳动法关于工伤的规定是怎样的工伤是工作伤害的简称，也叫做职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。那么我国劳动法劳动法关于工伤的规定有哪些？请阅读下文了解。
工伤赔偿法规
-
《劳动合同法》关于工伤假期规定一、工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位。2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。3、实际住院治疗的时间。4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质。
劳动合同
-
劳动合同法关于工伤的规定吗劳动合同法关于工伤的规定是劳动者在本单位因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能够随便解除劳动合同的，如果因丧失劳动能力必须要终止劳动合同的情况下，必须要对受到工伤的职工支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，工伤期间不允许解除劳动合同。
劳动合同
问题没解答? 125400人选择咨询律师
劳动合同法关于工伤有哪些规定
一键咨询
《劳动合同法》关于工伤假期规定
一、工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位。2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。3、实际住院治疗的时间。4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于解除劳动合同的相关规定
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
39浏览
劳动合同法关于工伤有哪些规定
工伤判定条件包括：职场意外事故、工作相关准备或收尾期间的伤害、执行职务时的暴力事件、职业病、工作期间外出业务活动的伤害、上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故，以及国家规定的其他工伤情形。
11浏览
劳动法关于工龄的规定
《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
10w+浏览
劳动法关于迟到的规定
劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
42浏览
劳动合同法关于工伤的规定吗
劳动合同法关于工伤的规定是劳动者在本单位因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能够随便解除劳动合同的，如果因丧失劳动能力必须要终止劳动合同的情况下，必须要对受到工伤的职工支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，工伤期间不允许解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于产假的规定
1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、另外，各省的人口与计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。
42浏览
劳动法关于工伤的规定是怎样的
工伤是工作伤害的简称，也叫做职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。那么我国劳动法劳动法关于工伤的规定有哪些？请阅读下文了解。
10w+浏览
工伤赔偿新劳动法关于非工伤规定是什么？
新劳动法关于非工伤规定是享受到的医疗期，按照实际工作年限为标准，比如说实际工作年限在10年以下的非工伤的医疗期限就应当是三个月，并且在医疗期限当中可以享受到病假的工资以及疾病的救济费用。
10w+浏览
工伤赔偿劳动合同法关于工伤的规定是什么？
劳动合同法关于工伤的规定是包括工伤的认定、工伤的标准以及赔偿的数额等。在我国的劳动合同的工伤的处理的规定中，如果是部分丧失劳动能力的工伤人员，此时和用人大内额的劳动合同期满终止的，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
10w+浏览
劳动纠纷
