劳动合同法关于工伤有哪些规定

根据我国相关法律规定，工伤事故员工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇将维持原状，并由所属的用人单位负责每月按时发放这笔款项。然而，停工留薪期的具体时长一般不会超过十二个月。若因受伤程度较为严重或特殊情况需要，经设区市的劳动能力鉴定委员会批准许可后，方可适当延长这段时间，但无论如何延长均不得超过总共十二个月。

根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

劳动合同法关于工伤的规定是劳动者在本单位因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能够随便解除劳动合同的，如果因丧失劳动能力必须要终止劳动合同的情况下，必须要对受到工伤的职工支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，工伤期间不允许解除劳动合同。