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干了一个月后离职,是否需要支付违约金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
签订了一年期限的劳动合同,仅工作满一个月便决定离职,此时需不需要缴纳违约金呢?这个问题需要具体情况具体分析。
在某些特殊情况下,劳动者确实应该承担违约金责任。
首先是关于专项培训费用和服务期的规定。
当用人单位为劳动者提供了专门的技术培训并为之花费了巨额的培训费用时,双方可签署协议,设定相应的服务期限约束。
若在此期间内离职,劳动者则应根据协议中的条款,向用人单位支付相当于所收取的培训费用的违约金。
其次,对于有关竞业限制的约定,同样适用类似的前提条件。
若劳动者在就业竞争中违反了上述约定,依法仍须依约向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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