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公司被收购后重新签合同,员工有补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在现行法律法规下,当公司达成收购时,原先实行的劳动合同仍旧保持有效性,且其所承载的劳动者权益及责任也将由接替原公司运营权责的新的用人机构继续承担。
因此,在公司收购完成之后,尽管劳动者需要重新签订相关合同,但他们与用人单位之间的劳动关系仍维持不变,这并不会对二者间的合法合作产生任何实质性的影响。
另外,在法律允许的范围之内,若因公司收购行为导致知识劳动合同所需履行环境发生了根本性的改变,受影响的劳动者可以依法提出经济赔偿要求。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司收购员工怎么补偿
公司合并后,员工补偿主要取决于新公司对原劳动合同的处理。若继续执行,通常不涉及经济补偿。若重新签署或终止,补偿依据员工在原单位服务时长,每满一年支付一个月薪资。工作时间六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资。月薪酬超出地区上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,但总额不超过十二个月。员工月薪酬指解除或终止合同前十二个月平均收入。具体条款可能因合同、地域法律和协商而异。
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公司被收购员工有补偿吗
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