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哪些原因终止劳动合同可以领取失业金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如若非由于劳动者自身缘故导致劳动合同的终止,且满足其他领取失业救济金的各项规定和要求的话,便有资格申领失业救济金。
而非劳动者本人意愿所致的劳动合同终止的具体情形如下:
首先是单位为正常的人员精简需要向劳动者提出解除劳动合同申请;
其次,如果劳动者存在一定过失行为,单位也可据此理由进行辞退;
最后一种情况则是包括,由用人单位被依法宣告破产,或者因用人单位被吊销营业执照、责令停业整顿、撤销亦或由用人单位决议提前解散等原因,需同劳动者终止劳动关系
法律依据
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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哪些终止劳动合同的原因可领失业金?
劳动合同期满,用人单位解除劳动合同的,可以领取失业金。有的劳动合同尚未期满,但是用人单位单方面的解除劳动合同的,劳动者可以在解除劳动合同后领失业金。缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
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哪些终止劳动合同的原因可领失业金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些终止劳动合同的原因可领失业金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些终止劳动合同的原因可领失业金相关的法律方面知识。
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哪些终止劳动合同的原因可领失业金
劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业金。具体包括以下几种情形:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、单位不按照规定提供了条件,自行解除劳动合同的;4、用人单位没有合法缴纳社保的,解除劳动合同的。
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什么终止劳动合同的原因可领失业金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么终止劳动合同的原因可领失业金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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