劳动者单方面解除劳动合同有哪些规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在现实生活中，劳动者单方解除劳动合同的情况可能有多种原因构成。
首先，因为用人单位未能依照双方签订的劳动合同承诺为劳动者提供必要的劳动保障或劳动环境，使得劳动者无法进行正常工作。
其次，当用人单位未能按时、按量支付劳动者应得的劳动薪酬时。
再者，即使双方在劳动合同中有明确规定，用人单位仍未能依规为劳动者缴纳必要的社会保险费用。
此外，若用人单位制定的规章制度不符合国家相关法律法规的要求，从而侵犯到了劳动者的合法权益。
同时，若是法律行政法规基于某种特殊情况而赋予了劳动者可以选择直接解除劳动合同的权力。
然而，如果用人单位采取暴力手段威逼迫使劳动者继续工作，亦或是用人单位明知故犯，违反安全操作标准，强行指令劳动者在危险系数极高的情况下从事生产活动，那么劳动者可以立即解除他与用人单位之间的劳动关系，无需提前通知用人单位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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