劳务关系是否能认定为工伤
- 律师解析
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劳务关系是指劳务提供方（即劳务者）通过劳动力进行具体活动，同时接受此类服务的另一方则按照商定向其支付相应酬金的一种社会关系。
成立在这种劳务关系下的伤害，并不等同于工作性质的危害，更应称作人身损害事故。
由于缺乏工伤的构成要件，故不能申报工伤鉴定，也无法参照工伤赔付标准予以补偿。
在劳务关系中的人身损害事宜的责任划分和处理上，遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编中所明确规定的条款。
根据该法典第一千一百九十二条之规定，在提供劳务的特定过程中，若因为劳务受到了伤害，受损一方可根据自身与对方各自所存在的过错程度，来分担应当承担的责任比例。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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