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签订3年劳动合同,试用期应该是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国相关法律法规,对于三年内的劳动合同,其试用期最长不得超过六个月,且具体的试用期期限须经用人单位与劳动者双方协商确定。
值得注意的是,试用期的时长应该根据法律的明确规定与劳动合同的期限紧密相连。
譬如说,在劳动合同期限为三个月至不足一年的情况下,试用期应不超过一个月;
而当劳动合同期限为一年至不足三年时,则试用期应控制在两个月内;
对于那些固定期限的或无固定期限的三年及以上的劳动合同,试用期最多也只能为六个月。
再者,如果劳动合同仅仅是为了完成某个特定的工作任务而设立的话,或者该合同的期限不到三个月,都不宜设置试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期应该签订劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期应该签订劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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试用期是否应该签订劳动合同
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签订合同两年试用期应该是多长?
两个月。根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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