劳动合同应包含哪些关键内容
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动合同应包含以下必不可缺的要素:
1、明确劳动合同的期限;
2、明确当事人的工作职责和所涉及的范围;
3、阐述如何保障劳动者的劳动权利以及提供何种劳动环境与条件;
4、规定劳动者的劳动薪酬标准;
5、规定劳动者应当遵守的相关劳动纪律;
6、确定劳动关系终止的具体情形及标准;
7、强调违约方需承担相应责任。
需指出的是，除了上述必备条款之外，双方还可根据实际情况另行协商并确立其他条款加以补充完善。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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