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离职后多久才能再次回原公司

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
离职员工应当遵循正常流程办理手续,离职当月通常无法再度正式入职原单位。
然而,在下个自然月份起,他们便具备了再次加入本公司的资格。
请注意,在此情况下,法律层面并未明确规定员工需要等待多长时间才能够重新赢得被录用的权利。
只要双方达成默契,协商一致,那么员工即刻就能够与新的单位签署新的劳动合同,从而建立全新的劳动关系
在实际上,出于一系列的企业管理考虑,由于员工的当月薪资必须在一定期限内进行结算,因此若员工在某月选择离职,却又在同一月份再次返回单位,这将会极大地困扰到公司对员工薪资的计算。
严重时,甚至可能会导致对员工过去工作情况的核查受到影响,进而难以准确计算出员工在离职当月之前的实际薪资。
为了避免这些可能存在的问题,建议员工在确保原公司已经完成对他们当月薪水的核算以及发放后,再于次月开始考虑是否重返现有岗位。
至于离职的具体原因,大致可分为以下三种情境:
第一,依法即时解除劳动关系
这意味着运营商对员工实施了暴力或者威胁性行为以强迫其继续工作,或者违反了原先签订的协议中涉及支付薪资方面的条款等等。
在这种情况之下,员工有权随时向运营商提出终止劳动合同的请求。
第二,依据员工自身决策,提早以书面形式告知运营商解除劳动合同
这是指员工自愿选择在预订的30天期限内通过书面的方式将劳动合同终止事宜告知运营商。
第三,运营商与员工共同商定合同终结事宜。
在这种情况下,员工首先要向运营商提出意愿,紧接着由运营商与其进行积极的沟通和协商,最终双方共同决定如何结束现有的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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开除再次入职还能不能回原单位
只要员工和单位协商一致,双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定,在双方同意的情况下可以建立劳动关系,签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入职。
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员工离职补偿后还可不可以再回原公司
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?
《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
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