公司合并员工能否获得补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在涉及到被兼并企业的员工安置事宜时，每名员工均有自主决断的权利，决定是离开还是继续留任。
如果员工认为已经找到了更好的发展机会或者因其他原因而愿意离岗，那么他们有权做出这样的决定，并且相应地，原所在公司也应按照有关规定向其提供离职补贴或补偿。
相反，如果员工选择继续留在现职位上，则无权要求获得任何形式的补偿或薪酬调整。
此外，无论是在何种情况下，当劳动者依据相关法律法规解除劳动合同时，用人单位也必须尊重并支持这一决定。
然而，用人单位同样应该遵守法律，根据法定程序向劳动者提议终止劳动关系，并积极与劳动者进行商洽和沟通，最终达成双方都满意的解决方案。
在此过程中，如若无法达成一致意见，用人单位也有义务向该劳动者发放相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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接着，根据确定好的伤残等级来计算赔偿的金额，这里面包含了医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等这些项目。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么一部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付，剩下的那部分就由单位来支付。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那全部的赔偿就都得由单位来承担。您得赶紧和单位去协商赔偿的相关事宜，如果协商不成的话，还可以去申请劳动仲裁。这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间。在这个整个过程当中，一定要把所有相关的证据都好好保存起来，像医疗费用的发票、诊断证明之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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