部门解散后不同意转岗是否享有赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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鉴于部门解散，需对员工进行岗位调整，若员工未能达成共识，贵公司可在事前30天内以书面材料通知该名员工，也可额外支付其1个月薪资作为补偿金后，依照相关法律法规解除劳动合同关系。
同时，公司还需要向该名被辞退的员工发放相应的经济补偿费用。
关于经济补偿的具体计算方式如下：根据该员工任职于贵公司的年份数，每满1年则支付其月度基本工资之金额为单位予以支付，如果该员工的工作年限超过6个月但尚未达到1年的，就按照1年时间来计算经济补偿;
若是工作年限不足6个月者，将只向其提供半个月的工资收入作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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