部门解散后不同意转岗是否享有赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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鉴于部门解散，需对员工进行岗位调整，若员工未能达成共识，贵公司可在事前30天内以书面材料通知该名员工，也可额外支付其1个月薪资作为补偿金后，依照相关法律法规解除劳动合同关系。
同时，公司还需要向该名被辞退的员工发放相应的经济补偿费用。
关于经济补偿的具体计算方式如下：根据该员工任职于贵公司的年份数，每满1年则支付其月度基本工资之金额为单位予以支付，如果该员工的工作年限超过6个月但尚未达到1年的，就按照1年时间来计算经济补偿;
若是工作年限不足6个月者，将只向其提供半个月的工资收入作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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部门解散安排转岗不同意是不是有赔偿部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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部门解散员工不同意调部门怎么办若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位，但员工若反对，公司可依法解除劳动合同。
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部门解散员工不同意调部门怎么办若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位，但员工若反对，公司可依法解除劳动合同。
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部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗部门解散及转岗安排未能达成共识，雇主可在提前一个月通知或支付一个月薪水后解除劳动关系。但根据法律，雇主应赔偿员工因解雇造成的经济损失，赔偿额按员工在公司服务年限，每年增加一个月薪水计算。
劳动关系
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部门解散后不同意转岗是否享有赔偿
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部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散及转岗安排未能达成共识，雇主可在提前一个月通知或支付一个月薪水后解除劳动关系。但根据法律，雇主应赔偿员工因解雇造成的经济损失，赔偿额按员工在公司服务年限，每年增加一个月薪水计算。
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若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。
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[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。
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