劳动者早退路上受伤能认定为工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在员工提前下班期间遭遇交通意外并导致身体受损，如果其并非事故的主要责任人，则需被视为工伤。
在我们这里，所谓的'“非本人主要责任”则是涵盖了同等责任、次要责任以及无责任三种情况。
相反地，若事故起因为员工自身的主要责任或者全责，则不能确认为工伤。
职工有否违背劳动纪律跟是否进行工伤认定之间并不构成必然联系。
也就是说，即使员工存在旷工晚到或提早下班行为，这仅意味着他触犯了公司内部的相关规章制度，但对于人社部门判定受害者在'上下班之旅中'遭遇事故所应享有的权益不会产生任何影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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受害者的伤情为轻伤二级能拘役吗？受害者的伤情为轻伤二级侵权者有可能会被拘役，这是由于其实轻伤二级的伤情并不是十分重。若是法院在审理案件之后发现，此故意伤害案件的原告也存在过错，那么侵权者也有可能会被判处管制的处罚。
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作者的创作思路并不受著作权保护，受著作权保护的作品需要具有可复制性，但是创作思路不具有可复制性，若创作思路可以文字作品，口述作品等相关形式表现出来，并且创作思路具有独创性，也符合国家法律规定的，受《著作权法》保护。
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