签订3年劳动合同试用期一般多久
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据我国相关律法，凡签署的为期三年的劳动合同时，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限，是由用人单位和求职者在签订劳动合同时进行协商确定的。
但须遵循一个原则，那就是试用期的长度必须按照国家相关法规，并与“劳动合期限”相匹配。
例如，劳动合期限在三个月及以上，但不足一年的情况下，试用期的期限不得超过一个月;
而当劳动合期限达到一年以上，但是却不足三年时，试用期则不能超过两个月;
对于那些劳动合期限长达三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合，试用期最长可达六个月。
此外，如果劳动合的期限是以完成某个特定任务为条件的，或者劳动合的期限低于三个月的话，那么我们便不能设定任何试用期。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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签订3年劳动合同，试用期应该是多久中国劳动合同法规定，试用期最长不超过三年合同的六个月，具体时长由雇主和劳动者协商。试用期根据合同年限设定：三个月至一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的，试用期两个月；三年以上劳动合同，试用期仍为六个月。短暂或特定任务合同不宜设试用期。
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签订3年劳动合同，试用期规定几个月试用期最长不超过三年合同的六个月，试用期内雇主与雇员互相考察。非强制性条款，可协商设定或无试用期。试用期包含在合同期内，以合同形式确立，体现双方合作与评估需求。
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试用期签订劳动合同吗试用期也需要签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成。
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劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。
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劳动合同签3年试用期多久？3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期。
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