处理工伤死亡的流程是怎样的
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在职工遭遇不幸身亡时，应当立刻向所在地区的工伤保险管理机构呈报工伤死亡报告，请求对该事件进行工伤确认。
在劳动者意外离世的境况中，劳动监察、安全管理以及公安监察等相关机构将协同进行深入调查工作，以辨析责任归属，并待工伤认证完成之后再着手开展后续的操作流程。
当雇主已为其员工购置了工伤保险时，劳动部门将依照相关规则予以工伤认证手续，如满足条件，则由工伤保险基金支付相应的一次性费用。
然而，若是雇主未能为员工购置工伤保险，那么雇主便可与死者亲属进行商议，可参照人身损害赔偿方面的相关法规进行处理。
通常来讲，人身损害赔偿的金额往往超过工伤死亡的一次性补偿金额。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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