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劳动争议发生后,应在几天内申请仲裁

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在处理劳动争议案件时,根据相关法律规定,申请人(即劳动者)应自知晓或应该知晓自身权益遭到侵害之日期起算,在一年以内启动劳动仲裁程序
然而,假如劳资双方的劳动关系处于持续状态下,因拖欠劳动薪酬而引发劳动仲裁投诉之事所受的期限限制则不再是一年,而应视为无期限。
若劳资关系已解除,则申请人须在合理解除之时起一年内提出劳动仲裁申请。
值得注意的是,劳动仲裁的诉讼时效期可中断并在此后重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议发生后,几天内申请仲裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议发生后,几天内申请仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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