劳动争议发生后，应在几天内申请仲裁

劳动仲裁须于法定期限内即一年内向辖属的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。通常而言，此一年的时效时长自当事人知晓或理应知晓自身权益遭侵害之日起开始计算。此举旨在确保劳动争议得以迅速、妥善地处理，从而有效保障劳动者与用人单位双方的合法权益。

应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但是如果双方劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而提起劳动仲裁的，不受一年的时间限制，如果解除劳动关系的，应当从终止之日起一年的时间内提出。劳动仲裁的时效可以中断，中断后重新计算。

劳动争议可以在一年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。