小产假天数如何规定，有何法律依据
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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女性员工在怀孕后出现自然流产现象的情况下，其所供职的工作单位须依据相关医疗机构出具的证明材料，为其批准一定期限的产假休息日期。
若孕妇妊娠期未满四个月而产生流产症状，应遵从医疗专家团队的建议，获得15日至30日不等的产假;
倘若孕妇怀孕已超过四个月并发生流产现象，则需享有42日的法定产假。
在此期间，员工原有的薪酬待遇将会继续得到保证。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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小产假天数如何规定，有何法律依据
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1.孕期不满4个月，有15天假期；4个月以上人流，至少42天。分娩总计98天，可提前15天请假，难产加15天，多胞胎每胎增15天。
2.生育津贴：有生育保险，按单位上年度月均工资支付；无保险，由单位按产假前正常工资承担。
3.医疗费用：参保生育保险，由基金承担；未参保，由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。
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