劳动者不愿意签订劳动合同，应如何处理
- 律师解析
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员工如未能签署劳务合同，用人单位须以书面形式通告该员工终止双方的雇佣关系，且对此无须向员工支付任何经济补偿。
自双方建立劳务关系之日起一个月内，如经用人单位书面正式通知之后，该员工仍未能与用人单位签订书面劳动合同，此时用人单位应以书面形式告知该员工终止劳动关系，同样不用向该员工支付经济补偿金，但需依法向其支付在实际工作期间所获得的劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动者不愿意签订劳动合同，应如何处理
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劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理
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