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无故扣员工工资是否违法

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
无端扣除员工薪酬乃是违法之举。
劳动者与雇主之间确立了劳动关系之后,雇主不得采用非法手段对劳动者实施罚款。
任何形式的非法克扣劳动者薪资皆为不当行为,且对企业以罚款金额来调整绩效工资的做法也属违法。
雇主要按照每月的规定时间足额发放报酬给劳动者,不得擅自拖欠劳动者的应得薪水。
倘若遇有拖欠情形,劳动者可向当地劳动保障行政部门提出投诉。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
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劳动纠纷
无故扣员工工资是否违法
雇主不得非法扣除员工薪酬,包括以罚款名义调整薪资。劳动者与雇主间存在劳动关系时,雇主有义务在规定时间内全额支付工资,否则构成违法行为。若遇拖欠,劳动者有权向劳动保障部门投诉。
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无缘无故扣员工工资是否犯法
10w+浏览2023-09-10
无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
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劳动纠纷
无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
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员工旷工扣工资是否违法
10w+浏览2023-09-12
无缘无故扣员工工资犯法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无缘无故扣员工工资犯法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
1w浏览2024-07-02
企业扣员工工资为押金是否违法
10w+浏览2023-09-15
无缘无故扣员工工资是否算犯法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无缘无故扣员工工资是否算犯法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
无缘无故扣员工工资犯法吗
犯法。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
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单位克扣员工工资的行为是否违法
10w+浏览2023-09-07
公司无故扣员工工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司无故扣员工工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工无故旷工扣几天工资
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单位克扣员工工资的行为是否违法
8w浏览2023-09-12
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