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不发工资起诉需提供哪些证据

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在面临用人单位未支付薪资的纠纷时,劳动者需准备的诉讼证据主要包括以下几个方面:
首先是能够明确证实双方存在雇佣劳动合同关系的关键性文件;
其次,能够清晰表明用人单位存在拖欠行为的相关证据必不可少。
这些关键性证据包括但不限于职工证件(如工作证或工作名牌)、标明公司标识的正式制服、由当地税务机关出具并加盖印章的个人所得税完税证明、用人单位为本公司员工制作的住居证明、详细的出勤记录、完备的社会保险缴交记录以及派遣用工单,同时,同事之间的证人证言(无论是离职还是在职状态均可提供)、工资银行账户的资金往来记录、工资单据或者与公司高层领导进行对话的录音录像等材料也具有极高的证明力,若能设法获取雇主方直接出具的关于拖欠薪资情况的书面说明无疑将会对案件起到决定性的作用。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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拖欠工资需要提供什么证据
需要提供的证据,包含能证明劳动关系的相关证据,以及用人单位拖欠薪资的相关证据,比如劳动合同,考勤记录,工作证,工作牌,以及工资卡的交易记录等等。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须按时足额发放薪资。
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拖欠工资需要提供什么证据
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资需要提供什么证据的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
拖欠工资需要提供什么证据
如果被拖欠工资,劳动者在维权前应该注意收集以下证据:1.能证明存在劳动关系的证据:劳动合同、工作证、工牌、同事证言等。2.能证明在单位上班的证据:考勤记录、工资条、银行转账记录等。3.证明工资数额和公司发放工资时间的证据:工资条、银行转账记录、微信转账记录等。4.其他相关证据。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司拖欠工资需要提供哪些证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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公司拖欠工资需要提供什么证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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