拖欠工资需要提供什么证据

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。 公司拖欠工资怎么办? 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： ①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 ②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 ③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。 ④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 拖欠工程款，可以从以下四个方面收集相关证据： 一、证明拖欠工程款当事人诉讼主体资格的证据 这类证据要证明双方当事人的诉讼主体资格。这类证据包括被拖欠人的身份证件、开发商的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。 二、证明建设工程合同关系成立的证据 本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。 三、证明建设工程合同履行情况的证据 1、工程预、决算报告； 2、支付工程款的付(收)款凭证； 3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。 四、提交诉讼请求的计算依据 因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。

[律师回复] 解答如下, 可以申请调取的证据有哪些
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民调查收集证据：
(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民依职权调取的档案材料
(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料
(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
此外，当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民调查收集证据的原因及其要证明的事实。 当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。

[律师回复] 加班费或者经济补偿：以转移财产;逾期不支付的;
(四)解除或者终止劳动合同。我国刑法第二百七十六条之一规定，对单位判处罚金;劳动报酬低于当地最低工资标准的《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，尚未造成严重后果，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并处罚金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，处三年以上七年以下有期徒刑，依照前款的规定处罚，应当支付其差额部分，并依法承担相应赔偿责任的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额较大;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。有前两款行为：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的。单位犯前款罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚

[律师回复] 最高法院的证据《规定》中，首先肯定了“谁主张谁举证”的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。举证既是当事人的诉讼权利，同时也是当事人承担的诉讼义务。证据具有客观性、关联性和合法性三个特性，其中证据的合法性有许多讲究：其
一、收集或提供证据的主体要合法，未成年人或精神病人，就不能做证人提供证言。其
二、内容要合法，强调有效性。那些不能证明案件真实情况的、虚假的、无证明力的事实材料，因对案件的查明毫无异议而无效。其
三、形式要合法。当法律对证据形式、证明方法有特殊要求时，必须符合法律的规定，如当事人想证明公证遗嘱的变更，便要提供重新订立的公证遗嘱。其
四、取证程序要合法。对证据的调查、收集、审查，必须符合法定程序，否则不能作为定案的依据。最高法院证据《规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不得作为认定案件事实的依据。以上便是法院打官司需要的证据的相关内容

[律师回复] 你好！除非是法律所规定的新的证据，即 （ 1）在一审中，当事人在一审举证期限届满后新发现的证据； （ 2）在一审中，当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民准许，在延长的期限内仍无法提供的证据； （ 3）在一审庭审结束后新发现的证据； （ 4）当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据； （ 5）在再审程序中，当事人在原审庭审结束后新发现的证据； （ 6）当事人经人民准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。否则，即使提供，也不会为法庭采纳。此复！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

[律师回复] 并对当事人予以训诫，人民不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的一审承认有证据但不愿提供、误工、证人出庭作证等必要费用的。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民应当采纳，人民应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据、住宿、就餐，二审提供一般是有效的，如果对案件起决定性的作用。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通，可能会采纳的，但同时可能会对证据提供者罚款

[律师回复] 并对当事人予以训诫，人民不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的一审承认有证据但不愿提供、误工、证人出庭作证等必要费用的。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民应当采纳，人民应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据、住宿、就餐，二审提供一般是有效的，如果对案件起决定性的作用。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通，可能会采纳的，但同时可能会对证据提供者罚款

[律师回复] 所谓证据的“三性”，即：
第
一， 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第
二， 证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
第
三， 证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何提供分居证据,怎么证明分居事实 1、一方在外居住的房屋租赁合同、新住址接收的信件; 2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认; 3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间; 4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实; 5、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为采信，要辅佐以其他的证据。 怎么才算分居 1、床不分房： 在分床不分房的情况下，如果你已经想好了要离婚的话，那就在双方自愿的情况下，签定分居证明书或者是分居协议书，上面要有双方的亲笔签字。如果没有写分居协议书，那就最好是口头有所承诺，自然在法律上的时候，必须对方承认才可以。这个在法律上，如果对方不承认，则很难取证。 2、分房有租赁合同： 感情不和的时候，一方离开家，在其他地方租住房子或者是在亲戚那里借住。若是第一种情况下的话，那在法律面前直接提供与房东签定的租房合同就可以，再找房东做人证。如果是在亲戚家住的话，那自然借住的亲戚家人，就是证人，可以找他们帮助提供证据，证明你处在分居的状态中。 3、书信、电子邮件来往： 分居后，法律在取证的时候，不仅仅只是看一方面的证据，而是需要多方面的证据的。所以这个时候，如果你和对方有来往的书信或者是电子邮件的话，一定要把这些内容保存好，在取证的时候，法律会从书信来往的内容而得知你们感情不好，得知夫妻属于分居的状态。 4、人证 夫妻感情不和的时候，你们身边的人一定人了解到你们具体的婚姻状态，例如，共同认识的朋友，或者是共同的亲戚。在你们办理婚姻，需要证明分居状态的时候，就需要这些证人来证明。只是，在法律取证的时候，证人的部分言语法律仍不会全部采信，因此，证人需要多找几个来证明你们夫妻分居的状态。 5、发分居证明： 如果你想以分居的方式来离婚的话，那就需要给对方发一份分居证明材料，里面写清楚，你们现在的状态是分居。这些书面的分居文书最好是以邮政快递的方式寄送，这样你就可以保留寄送的凭证，在法律需要取证的时候，你发件的时间就是你们开始分居的时间。

[律师回复] 您好，如果是原告证明责任之内的，那么要求被告提供证据是不合理的，法律也不会支持。我国《民事诉讼法》第64条第1款规定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”即将“谁主张，谁举证”作为举证责任分配的原则标准。2001年12月6日最高人民通过的《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，如果原告进行相应的主张，但是无法证明的，则要承担不利的后果，这种证明责任是不会转移的，被告不需要承担。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 你好，
1、公告送达，是在诉讼中职权，不需要原告提供被告下落不明的证明。　　
2、是否采用公告送达，是在诉讼过程中选用的送达程序，由在查明被告下落不明后直接适用。不需要原告提供被告下落不明的证明，原告也无法提供被告下落不明的证明。　　《民事诉讼法》　　第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。　　公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 交通事故赔偿的护理费具体可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，护理费根据护理人员的收人状况和护理人数、护理期限确定。一般来说，护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理费赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数计算护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复]
1、基于意向使用（intent to use）申请的。意向使用，即提交申请时没有实际使用证据，一般申请人需在收到核准通知（Notice of Allowance）之后6个月内提交使用证据。在此情况下，申请人需在通知发出后6个月内使用商标并提交商标使用证据和所需费用。或者，也可以要求延期，在原来期限基础上申请延期6个月，准备并提交商标使用证据。如果在延期6个月之后还无法提交商标使用证据，申请人还可以再申请延期，即每6个月可以申请一次，最多可申请5次。（如果不申请延期又不能提交使用证据，申请商标即会被视为放弃）。
2、基于已经在美国实际使用的商标的申请，美国专利商标局（USPTO）要求在申请时一并提交使用证据，并且在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
3、基于马德里注册指定美国的申请，申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
4、基于已经在国外注册过的商标的申请，申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
值得注意的是：如果在“通知”发出后6个月，申请人没有及时提交商标使用证据或要求延期提交，可以在过期后2个月内提交请愿书，呈请复活商标申请（ file apetition to revive the application ）。
一般来说，美国专利商标局(USPTO)可接受的商品证据具体类型有：
1、贴有商标的产品照片；
2、贴有商标的外包装；
3、产品标签或铭牌；
4、带有该商品照片或文章描述该商品的网页，商品应附有该申请商标与销售该产品的信息（如类似于亚马逊的网页）；
5、商场销售申请商标指定商品的柜台或者销售指定商品店铺的照片；
6、对于指定商品为可下载的计算机软件，带有申请商标的使用手册，或者符合以下条件的屏幕截图：
1）含有可购买或者下载该软件的屏幕截图，该截图需带有申请商标标样；
2）打开该软件时，导言页面显示申请商标的屏幕截图；
3）该软件在运行时显示申请商标标样的截图。
同时，申请商标时指定的服务项目证据通常包括以下类型:
1. 纸质或者网络广告；
2. 宣传手册；
3. 餐馆的菜单；
4. 营销推广材料；
5. 名片、公函抬头；
6. 商业标识与广告牌照片；
7. 乐队表演时带有乐队名称的照片。
商标申请人提交的证据必须是真实的、未经修改的原始证据，清晰可辨，并要求附有申请人的书面声明，证明所提交证据的实际使用日期至少早于所申请的商标申请日期。
合规的证据总是相似的，不合规的证据则各有不同，美国专利商标局往往基于以下原因，驳回商标申请人提交的证据：
1、所提交的证据没有显示申请商标；
2、所提交的证据没有体现申请商标所指定任何产品或服务；
3、没有实际使用的证据；
4、所提交的证据证明申请商标所指产品尚未上市，如：预售订单，是不能被视为合规的使用证明；
5、伪造或修改的商品照片；
6、不能证明申请商标与所指定的服务项目的直接联系。

[律师回复] 解答如下, 　　打官司关键是打证据，而继承案件是老百姓常常遇到的案件之一，在打继承官司时，有一些证据是必备的。　　必备证据包括：关于继承发生的证据，如被继承人死亡证明等；关于继承人的证据，如户口本、身份证等，用以证明继承人与被继承人之间的身份关系及继承人的人数；遗产情况的证据，如房产证、存折等遗产范围的证明；被继承人的遗嘱；继承人对被继承人所尽义务情况的证据；继承人有无法定照顾事由的证据，如残疾、丧失劳动能力等；如有尚未出生的胎儿，还要出示医院的诊断证明。

[律师回复] 律于行政诉讼原告二审期间举证并没限制根据高院规定院审理行政案件参照民事诉法偿瘁锻诓蹬搭拳但哗讼关规定列举述情况于原告说允许；至于告举证责任则严格规定高院规定：列情形告经民院准许补充相关证据：()告作具体行政行已经收集证据抗力等事由能提供；(二)原告或者第三诉讼程提其告实施行政行程没提反驳理由或者证据符合述情形告补充举证院应予接受

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、权利证据 1、原告主体资格证明，自然人的为身份证，企事业单位的为营业执照或事业单位登记证。 2、专利权证书，证明专利权授权时的权属状况。 3、专利登记薄副本。一定意义上来说，专利登记薄副本是比专利证书更为重要的证据，因为专利证书记载的是专利授权时的权属状况，在授权之后，专利的权属状况可能会发生改变，如专利权转让，专利被宣告无效等，这些内容在专利证书上是反映不出的，但却会在专利登记薄副本上反映出来，但在实务中一些专利权人却没有提供，一些司法机关对此也没有给予应有的重视。 4、专利授权公告文本：发明或实用新型的为权利要求书、说明书、摘要及摘要附图;外观设计的为公告授权的或照片及简要说明 5、专利年费收据：证明专利持续有效。其实这一证据在提供了前述的专利登记薄副本的情况下，是可以不提供的。因为在专利登记薄副本的最底行会注明“该专利年费已缴纳至某年某月某日”。司法实务中专利权人提供专利年费收据的证明目的在于说明专利已缴纳年费，专利持续有效。但在国家知识产权局的专利的缴费实务中，即使专利已被宣告无效，或因没缴纳年费而导致专利权终止后，缴纳专利费也是可以进行的，从而取得专利年费收据。因此通过专利年费收据证明专利持续有效是不充分的，有时甚至是错误的。如此以来，前述的专利登记薄副本就显得极其重要了。笔者认为之所以在实务中出现用专利年费收据来证明专利持续有效，可能是受《最高人民法院关于对诉前停止侵犯专利权行为适用法律问题的若干规定》第四条的影响，该条规定：专利权人应当提交证明其专利权真实有效的文件，包括专利证书、权利要求书、说明书、专利年费交纳凭证。这里专利年费交纳凭证是专利真实有效的文件之 一，却并未提及专利登记薄副本，不能不说是一个瑕疵。 6、实用新型专利检索报告：《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律的若干规定》第八条规定，提起侵犯实用新型专利权诉讼的原告，应当在时出具由专利行政部门作出的检索报告。因此在该司法解释出台后，不少在原告提起实用新型专利侵权诉讼时，若没有提供实用新型的检索报告，拒绝受理。但此种做法明显的不符合民事诉讼法第108条的规定。随后最高在答复北京市高级人民的请示中明确表示，出具实用新型的检索报告并不是提起实用新型专利侵权诉讼的条件。但若不提供检索报告，被告提起专利无效宣告请求的，如无其他可以不终止诉讼的情形，人民应该中止诉讼。笔者曾代理原告在某地中级人民提起一实用新型专利侵权诉讼，在立案时，立案庭的法官认为笔者没有提供涉案专利的检索报告和专利年费的缴费收据，而拟不予受理。经过笔者与该院知识产权庭的法官沟通，根据前述的规定，知识产权庭的法官给立案庭去电话，案件才得以受理。不过被告很快提起无效宣告请求，案件自然就中止审理了。因此原告在时最好提供实用新型专利的检索报告，避免案件被中止审理。 二、侵权证据 1、书证：通常是公证书，专利权人通过市场调查，发现了侵权行为后，通常会向公证机关提出申请，对购买侵权产品的过程及购得的侵权产品进行公证或对侵权现场(如许诺销售)或对侵权产品的安装地进行勘查公证，取得公证书，从而证明被告存在侵权行为。在公证取证的过程中，专利权人最好主动向销售者索取产品宣传册、销售侵权产品人员的名片、购货发票或收据，以进一步的明确，产品的生产者和销售者，同时专利权人可要求公证机关对前述资料的来源和真实性作出说明，一并记载在公证书中。另外顺便提及一下，在选择公证机关时，也应有所考虑，如在省会城市，可以选择省公证处，而不要选择区公证处，一则可能区公证区缺乏经验，二则可能区公证处出于地方保护或者担心受到，而以各种理由推托。笔者曾在天津市和郑州市两个城市申请公证时就碰到这样的问题，区公证处推托不予受理，不过天津市公证处和河南省公证处却及时的受理了公证申请，并高效的作出了证据保全公证。 2、物证：专利权人从市场上购得的侵权产品。购得的侵权产品应由公证人员封存，并拍照。在提交给之前，原告应确保封条完好无损，否则被告将可能在质证时提出异议，对侵权产品不予认可。 三、损失证据 1、专利实施许可合同：现在司法实务中，提供损失证据的案件较少，客观原因是此类证据举证难度较大，举证成本较高。因此出现大量的专利权人通过与他人签订专利实施许可合同，以合同约定的许可使用费作为请求赔偿的依据。专利实施许可合同就成为经济损失的证据。在国内一专利管理先行一步的企业，通常会与其业务单位签订名义上的专利实施许可合同，并办理相应的备案手续以及专利许可使用费的付款和缴税凭证，但被许可方实际并未生产专利产品。此种情形下，合同约定的许可使用费不应作为赔偿的参照依据。因为此时约定的许可使用费已不能客观反映专利的市场价值。 2、财务审计报告：根据专利法的相关规定，侵权赔偿的数额确定除参照前述的专利许可使用费外，还有权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权获得的利益以及法定赔偿。在原告主张以自己所受到到的损失作为赔偿数额的依据时，应提供自己单位产品获利情况的财务审计报告，以及原告因被告侵权造成销售量减少的总数或者被告制造的侵权产品的数量，两者相乘之积就是原告的损失数额的依据;在原告主张以被告的获利作为赔偿的依据时，原告通常要申请保全被告的财务会计账册，经的第三方审计后，以审计结论确定被告的侵权获利情况，从而明确被告赔偿的依据。最后在法定赔偿中，原告可提供一些证明被告侵权情节及专利产品市场价值的辅助证据，作为在确定具体赔偿数额时的参照因素。

[律师回复] 正常情况下是可以的！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实践中因提成款引发的纠纷时有发生所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资，它是计件工资制的主要方式之一随着用人单位在员工激励机制上的变革，常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬，也就是通常所说的提成，在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准对于提成款纠纷的举证责任分配问题，
首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题
其次，如果用人单位是因为劳动者要求支付的提成款数额过高与劳动者发生争议，应该属于减少劳动报酬争议，应由用人单位一方对其认为合理的数额承担举证责任如果用人单位一方举证不能，或者未举出充分的证据，是否就一概认可劳动者主张的提成款数额要具体问题具体分析劳动者至少负有说明其主张数额的计算依据的责任，劳动者主张的提成款数额如果明显不合理、明显没有依据，仍应按照可以查明的情况予以酌情考虑反之，劳动者主张的数额符合常理，用人单位一方仅仅抗辩认为过高，没有充分证据证明高在哪里，就应当支持劳动者主张的提成款数额当然，用人单位负有举证责任，是一种法定的义务，却不妨碍劳动者对同一问题也享有举证的权利，在用人单位举出某些证据证明劳动者所主张的数额存在一定的不合理因素时，劳动者一方完全可以举出反证予以反驳
最后，如果用人单位拒绝支付劳动者主张的提成款的原因是认为自己已经按照约定或者内部规章足额支付了应付的提成款，也应由用人单位一方负举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任实际上，这种情况也属于减少劳动报酬的争议，理应由用人单位一方负举证责任单位能不能克扣员工提成答案是不可以的对于很多销售人员来说，提成款是他们工资的主要部分，如果提成款被单位克扣，他们的合法权益也会遭到损害