公司口头协议提成不付该如何维权
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在面临用人单位并未履行口头协议承诺支付奖金的困局之际，劳动者可考虑采取法律手段寻求解决之道，其主要原因在于此类奖金纠纷属于劳动争议事件中的劳动报酬纠纷类别，而劳动报酬纠纷正是劳动仲裁部门的受理范畴。
参照相关规定，解决劳动争议首要遵循的原则应为合法性、公正性与及时性的有机结合，以此维护所有劳动争议当事方的合法权益。
在经过劳动仲裁程序审理后，若对于裁决结果仍有异议者，则有权向当地法院提起上诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司口头协议提成不付怎么做发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
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公司口头协议提成不付怎么办可以以正当途径录音，将其作为证据，之后可申请劳动仲裁。用人单位决定减少劳动报酬的，如果不和劳动者协商，用人单位就合同违约了，打官司的时候用人单位负有举证责任。因此，对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的，用人单位应提供证据证明其已经足额发放。
劳动争议
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公司口头协议提成不付怎么办可以以正当途径录音，将其作为证据，之后可申请劳动仲裁。用人单位决定减少劳动报酬的，如果不和劳动者协商，用人单位就合同违约了，打官司的时候用人单位负有举证责任。因此，对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的，用人单位应提供证据证明其已经足额发放。
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公司口头协议提成不付该如何维权
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公司口头协议提成不付怎么办
可以以正当途径录音，将其作为证据，之后可申请劳动仲裁。用人单位决定减少劳动报酬的，如果不和劳动者协商，用人单位就合同违约了，打官司的时候用人单位负有举证责任。因此，对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的，用人单位应提供证据证明其已经足额发放。
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劳动纠纷申请解除财产保全需要提交什么材料
[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。
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公司口头协议提成不付怎么做
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司口头协议提成不付怎么做相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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诈骗罪认罚认罪已经签了.建议实形10个月从犯.积极配合公安机关逮捕嫌疑犯积极退赔退赃态度诚恳自首.能不能判监外执行
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公司口头协议提成不付如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司口头协议提成不付如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司经营你好，律师，零首付贷款电动车交了8期卖了，构成什么罪
[律师回复] 零首付贷款购买电动车并支付了8期后出售，这种行为本身不构成犯罪。但如果在贷款未还清的情况下出售车辆，可能会违反与金融机构的贷款合同，导致信用受损、法律诉讼甚至车辆被收回等后果。建议与金融机构沟通，妥善处理贷款事宜，避免违约行为。
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你好，我想问一下，离婚协议上写的是房子等孩子18岁成年后过户给孩子，这需要去哪公正吗
[律师回复] 离婚协议中关于房产过户给孩子的约定，不需要进行公证，但为了保障权益，建议在孩子成年后及时办理过户手续。双方需携带离婚协议、身份证明、房产证等材料，到不动产登记中心办理过户。这样能确保房产权益明确，避免纠纷。
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公司口头协议提成不付如何做
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司口头协议提成不付如何做相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司经营你好，公司如提前30天协商解除劳动合同，请问N经济补偿怎么算
[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。
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因经济困难，现在无法支付孩子的抚养费？现在协调不了，请问该咋么处理
[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。
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被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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