在厂里打架受伤，能否向厂方索赔
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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若员工在工厂内部发生斗殴事件遭受伤害，无论指涉何种原因，厂方皆无需承担任何法律责任;
在此过程中若因个人情感纷争而造成事故，立足于《劳动法》规定，工厂原则上不必对此负责进行经济补偿。
反之，若该类伤害事实源于工作场合，保安人士在执行职务时，伴随着意外情况的出现所造成的伤害，依照《社会保险法》等相关法律法规，应依法界定为工伤范畴，故此，工厂与工伤保险基金均有义务对于其产生的工伤赔偿项目进行相应的支付处理。
如果工厂未能按照法定要求及时足额地予以参保，那么需要由工厂承担全责并承担所有的工伤赔偿费用。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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