孕妇旷工连续几天可合法开除
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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通常情况下，孕妇若连续缺勤达三日即可被所属企业开除。
尽管考虑到母亲的特殊身份，法律设定了一些保护措施来防止无过失解雇，然而，当孕妇在工作中出现了过失性的行为时，雇主依然有权合法地解除与她们之间的劳动合同关系。
另外，如果孕妇的缺勤已经严重违反了企业内部规定，雇主也有权力终止与她的合作关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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