员工在店内受伤，责任归属何方

若员工于经营场所遭受损伤，则需依据实际情形进行合理权责分配。通常情况下，如因执行职务而遭致伤害，可被判定为工伤范畴，相关责任理应由为之招用的雇主或用人单位承担。其中，包括虽严格遵循操作规程却仍不幸受伤的员工。然而，若员工系出于自身故意或重大过失而引发伤害事故，例如违反操作规定等行为，那么员工本人亦有可能需要承担相应责任。

员工在店铺内受伤，责任划定依具体情况分析。若因工作受伤可能属工伤，雇主或担责。若员工自身故意或严重疏忽，责任或减小或自负。若因店铺安全隐患且雇主未修复，雇主通常担主责。

店员偷店内的衣服是否构成盗窃罪，需要看该店员所偷的衣服价值多少，以及盗窃行为的发生次数来判定。如果衣服的价值达到了法律规定的数额，则构成盗窃罪，如果没有达到该数额的话，就不构成盗窃罪，一般会给予治安管理处罚。