员工有重大疾病，公司能否辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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面对身患重症病痛的员工，理论上而言，在其依法享有医疗期的特殊期间内，任何时候均不得实施无过错解雇。
然而，倘若在医疗期内发生了某些特定过错行为，那么劳动者是否依然有可能面临被解除劳动合同的风险呢？据法律规定，如果用人单位违反相关规定进行辞退，必须按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金或者选择继续履行原有的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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对辞退重大疾病员工如何规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
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对辞退重大疾病员工怎样规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
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员工有重大疾病单位不能辞退吗员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
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员工重大疾病辞退处理办法是什么？员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金，具体来说，若职员是在重病医疗期内被辞退，那么此时属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退，则需要支付的是经济补偿金。
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对辞退重大疾病员工怎么规定的？对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形，对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后，而且还要事先的通知劳动者，这样才不会让自己承担法律的责任。
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对辞退重大疾病员工怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
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员工有重大疾病能够辞退吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工有重大疾病能够辞退吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷双方打架一方是残疾人被打骨折怎么赔偿
[律师回复] 对于该类情形，我们必须全面考虑各种相关因素，以便准确地确认赔偿事宜。首先，我们应当对受害者进行全面的伤残鉴定，以便确定其伤残等级，这是我们计算赔偿金额时关键的参照标准。赔偿范围通常涵盖以下几个重要部分：第一，医药费，也就是为了治愈骨折而实际支付的所有费用；第二，护理费，如果患者需要专门人员进行护理的话，由此产生的费用将被纳入赔偿范围；第三，误工费，如果受伤者拥有稳定的工作收入并且因为这次事故导致无法正常工作，那么他因此遭受的经济损失也会得到相应补偿；最后，残疾赔偿金，这是根据伤残等级来计算的。除此之外，可能还会涉及到营养费和交通费等其他费用。如果此次事件给受害者带来了严重的精神伤害，那么他们还可以要求精神损害抚慰金作为赔偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据双方在事故中所犯错误的程度来划分责任比例。如果打人者存在故意或者重大过失行为，那么他们可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任。在此，我强烈建议您立即向警方报案，并保存好相关证据，以备后续索赔诉求之用。
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我在重庆买房了，想吧户口迁过去
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劳动纠纷请问服刑人员可以申请出来赔自己的妻子生产吗？
[律师回复] 一般情况下较难申请，但可根据具体情况向监狱管理部门提出申请，说明特殊缘由，由其审核决定是否准许。
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劳动纠纷你好，就是我是病人的家属，然后当时主治医生说是病人情况危急，做手术可以有一线生机，然后我由于慌张就同意签署了同意书，但是手术花了19万，并没有什么效果，我可以进行问责吗
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想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
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