哪些交通事故情况需要立即报警
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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一、在遇到如下所示的交通事故时，建议您立即向当地公安机关报案：
首先是可能导致人员伤亡或重大财产损失的情况；
其次是当双方在赔偿责任方面未能达成共识的情形。
值得注意的是，若尚未出现人员伤亡，且当事人对于事故的相关事实和成因均无异议的话，理论上可自行决定离开事故现场，恢复道路交通秩序，同时自行协商解决有关补偿事宜。
二、另外，我们也鼓励大家在日常生活中遵纪守法，文明行车，共同维护交通安全环境。
- 法律依据
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《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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什么情况下出现交通事故要立即报警在交通事故中，如果遇到人员伤亡、重大财产损失且赔偿有争议、车辆故障阻塞交通、涉嫌酒驾或药驾、事故责任有争议、无有效驾照或行驶证、肇事逃逸等情况，一定要立即报警。这些情况都涉及公共安全和责任认定，需要警方及时介入处理。报警可以保障自己的合法权益，也可以让警方快速采取措施，避免事故的进一步恶化。
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发生交通事故立即报警的情形有哪些发生交通事故后应该立即报警的情形是发现对方的机动车没有号牌，没有保险标志，当事人没有驾驶证的，属于醉酒驾驶的，或者有可能属于毒驾的，车辆已经不能自行移动的，撞坏了公共建筑物的或者双方对事故的成因有争议的，都应立即报警。
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什么情况可以立即离职员工在以下情况下可立即终止雇佣关系： 雇主违反《劳动合同法》规定损害员工利益、未提供劳动保护或条件、未支付工资、未缴社保、规章制度违法、劳动合同无效、法律另有规定，或雇主暴力、威胁、限制人身自由、危及安全。员工可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求支付薪资和补偿。
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报警什么情况下会立案报警立案需满足两个条件：一是有犯罪的事实存在；二是依法应当需要追究行为人的刑事责任。有犯罪事实，是指有被客观、真实的证据所证明的危害社会的犯罪行为的存在，包括犯罪的预备、实施、未遂、中止和既遂；立案追究的行为，必须是具有社会危害性和刑罚应罚性的行为，只有当这种犯罪事实确需追究行为人的刑事责任时，才予以立案。
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发生交通事故哪些情形需要立即报警发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的;(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的等。
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交通事故处理中哪些情形应立即报警1、发生死亡事故、伤人事故的，应该立即报警。2、驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符，且造成了财产损失的。3、载运爆炸性、易燃性、毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病原体等危险物品车辆发生事故的，当事人应当立即报警。
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