怀孕期间劳动合同到期被辞退应如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当一位女士在怀孕期间她与用人单位签订的劳务合同即将届满时，用人单位出于某种原因直接选择了解除这份合同，这无疑是违反相关法律法规的行为。
在此种情况下，这位女士有权请求用人单位重新回复她在原合同中的权利，或者也有权拒绝用人单位的重新邀约并寻求赔偿金的支持。
值得注意的是，赔偿金的数额应当按照经济补偿金两倍的标准进行计算。
而对于经济补偿金给予的额度，则需要根据被雇佣者在用人单位工作的时间长度来确定，只要每满一年就会有一个月工资的金额作为补偿。
若工作时间超过六个月但不足一年的话，同样将视为一年。
然而不满六个月的话，赔偿金金额为半个月工资。
因此，面对母性员工在孕育子女的过程中所拥有的特别权益，可能面临的问题以及潜在风险，若她们在“三期”即孕期、产期和哺乳期之间与用人单位签订的劳动合同即将到期，那么用人单位应该将原先约定的劳动合同自动续延至“三期”结束，且不得以任何说辞作为借口提前终止该劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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怀孕期间被辞退应该如何处理当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根《劳动合同法》第四十二条第规定：用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。
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