女孩怀孕了去公司上班没有和工司说，现在工司要仲裁她

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孕妇不能辞退的公司。

如果女孩怀孕了去公司上班没有告知公司，公司要仲裁她，可能存在以下几种情况及应对方式：
一、公司仲裁的可能原因及分析
违反公司规章制度
公司可能认为女孩隐瞒怀孕事实的行为违反了公司的规章制度，比如公司要求员工及时报告重大个人情况变化等。但怀孕本身并非员工必须主动报告的事项，除非公司能证明其规章制度明确规定怀孕需报告且该规定合理合法。
例如，有些公司以员工隐瞒怀孕影响工作安排为由提出仲裁，但如果公司不能证明怀孕必然会对工作安排造成重大不利影响，这种仲裁理由可能难以成立。
工作表现不佳
如果女孩在怀孕后工作表现出现明显下滑，公司可能以此为由进行仲裁。但怀孕并不必然导致工作表现不佳，公司需要提供具体的证据证明女孩的工作不符合岗位要求，而不能仅仅因为怀孕就进行仲裁。
比如，公司指出女孩怀孕后频繁请假、工作失误增多，但公司需要证明这些请假是否超出合理范围以及工作失误是否确实由女孩自身原因造成，而不是因怀孕带来的正常身体变化影响。
二、女孩的应对策略
寻求法律帮助
女孩可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对仲裁的方法。律师可以根据具体情况为女孩提供针对性的法律建议，帮助女孩准备证据材料，维护自己的合

你好，可以跟公司谈赔偿的

您好具体需要详细了解案情

您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通