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工伤补偿应如何给予

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在遭受工伤之后,根据法律规定,企业应当向员工支付相应的补偿。
具体而言,对于人身伤害行为,应依法赔偿医疗费用护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等所有可以证明的,并且符合治疗和康复需要的合理费用,同时也应当赔偿因病假或缺勤而减少的收入。
如果情况严重至造成身体伤残,那么除了上述各类费用以外,还需额外支付辅助器具费用并赔偿残疾赔偿金
若是不幸去世,那么企业还须承担丧葬费死亡赔偿金等责任。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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