解除劳动合同属于哪种处理方式
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同纠纷解决之后，用人单位有义务在收到通知之日起的十五个工作日内为劳动者办理失业金登记及其他必要的档案、社保转移手续。
而对于劳动者而言，也应根据与用人单位的协商结果，妥善办理工作交接。
此外，若用人单位按法律法规规定需要给予劳动者经济补偿，则必须在实际完成所有工作交接之后尽快予以实行。
另外，为了确保劳动合同解除或终止后能够做到合法合规，用人单位应对已解除或是终止的劳动合同文本进行至少保留两年的严格保管以便日后查询之用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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