没签合同怎么计算赔偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、对于那些尚未签订用人单位与劳动者之间劳动合同的情况，用人单位需遵循相关法律法规向劳动者支付赔偿金。
具体来说，这部分赔偿金将依照劳动者当月工资的双倍进行计算。
从实际雇佣劳动者开始算起的下一个月份，若签订书面劳动合同还没有完成，那么其应用者就必须向劳动者每月支付双倍工资。
然而这其中存在一个月的宽限期，如果是因为劳动者个人原因未能签署书面劳动合同，并且因此导致用人单位终止了劳动合同，那用人单位就无需支付任何形式的经济补偿。
但是如果超过一个月时间，仍因劳动者个人原因未能签署书面劳动合同，并且用人单位因此选择终止劳动合同，那么用人单位就得依法支付经济补偿。
2、根据相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应以书面形式进行，以便保障双方合法权益。
已经建立劳动关系但未按规定同时签订书面劳动合同的情况下，则应当在雇佣劳动者后一个月内着手签订书面劳动合同。
若用人单位能在此之前与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动关系就是在雇佣之时自然形成的。
然而如果用人单位在雇佣劳动者之后超过一个月的时间还未能与其签订书面劳动合同，那么就需要开始按照相关规定向劳动者每个月支付双倍工资;
若是用人单位有违反该法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为，那么自本应该签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也必须开始向劳动者每个月支付双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同的赔偿金怎么计算用人单位要是从正式聘用劳动者的那天起，过了一个月但还不满一年，都没跟人家签书面劳动合同，那根据法律规定，得给劳动者每月两倍的工资作为补偿。要是超过一年还没签，那就可以视为双方建立了无固定期限的劳动关系。在算赔偿金额的时候，得把劳动者的月基本工资当基准，再乘以没签合同的具体月数。
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没签劳动合同的赔偿金怎么计算若用人单位从正式聘用劳动者之日起至满一个月以上、但在一年内尚未和劳动者签署书面劳动合同的情况下，应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。若超过一年仍未签署书面劳动合同，则可被视为已建立了无固定期限的劳动关系。在计算赔偿金额时，需将劳动者的月度基本工资视作基准进行计算，然后再乘以未签订合同的具体月份数目。
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