没签劳动合同的赔偿金怎么计算

一、没签劳动合同的赔偿金怎么计算

若用人单位从正式聘用劳动者之日起至满一个月以上、但在一年内尚未和劳动者签署书面劳动合同的情况下，应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。

若超过一年仍未签署书面劳动合同，则可被视为已建立了无固定期限的劳动关系。

在计算赔偿金额时，需将劳动者的月度基本工资视作基准进行计算，然后再乘以未签订合同的具体月份数目。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同孕期被辞退有补偿吗

依据中国现行相关法律法规的规定，如果在女性员工孕期期间，用人单位未与其签署劳动合同并将其解雇，那么这样的行为通常是不符合法理的，该员工享有依法获取补偿的权利。在此类状况下，首先需要明确的是，自用人单位开始用工日期始至满一年期内，若未与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照法定双倍工资支付规则予以补发。其次，处于孕期阶段的女职工受到国家法律的特别保护，用人单位无权擅自解除或终止与其劳务关系。因此，在此前提下，孕妇员工有权利请求关于解雇赔偿金的补偿，具体数额相当于经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的具体金额，则须依照员工在用人单位的服务年限来确定，即每满一年支付一个月的全额工资，而工作六个月及之上但不足一年的员工，可参照一年的工作时长进行计算；至于工作不满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。为此，建议您尽全力搜集能够证明劳动关系建立以及孕期遭受辞退的相关凭证，例如工作证件、工资单记录、解雇通知书等等，凭借这些证据通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。

若用人单位从正式聘用劳动者之日起至满一个月以上、但在一年内尚未和劳动者签署书面劳动合同的情况下，应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。若超过一年仍未签署书面劳动合同，则可被视为已建立了无固定期限的劳动关系。在计算赔偿金额时，需将劳动者的月度基本工资视作基准进行计算，然后再乘以未签订合同的具体月份数目。