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工伤赔偿需要签订哪些协议
- 律师解析
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1.若经过专家鉴定被确认为工伤，即便无法证明实际劳动关系的存在，亦可依据相应的工伤赔偿标准进行补偿。
除非雇主已经尽了最大努力投保了工伤保险，否则所有的工伤赔偿金均须由雇主承担。
倘若雇主未能提供合适的补偿，您有权向劳工裁决机构提起诉讼寻求援助。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定第62条规定:
凡依照本条例规定应当参加并缴纳工伤保险然而却未履行此义务的单位，社会保险行政部门将有权利要求其在限定日期内加入，并补足应当缴纳的工伤保险费，同时，从欠款日期开始计算，每日需缴纳万分之五的滞纳金。
如果雇主仍然拖延不缴纳，将面临欠款额1倍到3倍之间的处罚。
对于依照本条例规定应该参加但未参加工伤保险的用人单位职工所遭遇的工伤情况，应由该用人单位按照本条例中规定的工伤保险待遇项目及标准自行承担费用。
当用人单位成功加入及补足应当缴纳的工伤保险费以及滞纳金之后，应由工伤保险基金与用人单位共同依照本条例的规定来支付新的发生费用。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条
赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
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1.工伤鉴定确认后，即使缺乏劳动关系证据，仍按工伤标准补偿，雇主为主要责任人。如补偿不足，员工可诉诸劳工裁决。
2.《工伤保险条例》第62条要求未参保单位限期补缴并支付滞纳金，最高罚款为其欠款3倍。未参保职工工伤费用由单位自负。单位补缴后，新发生的费用由工伤保险基金和单位共同承担。
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