辞退员工时，年终奖补偿如何计算
- 律师解析
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在我国现行的相关法律法规中明确赋予了公司享有裁员不再向员工发放年终奖金的权利。
企业在终止与员工的劳资关系时，有义务为其妥善办理离职手续，并支付至结算当日所应得薪金。
如果员工对此过程中无任何过失行为，企业应对他们给予适当的经济补偿。
然而，年终奖金作为企业对员工的一种优待或福利措施，原则上并不适用于已经裁员的员工群体。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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辞退员工时，年终奖补偿如何计算
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年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗？
不可以替代。年终奖属于劳动报酬的范围，如果员工符合年终奖的条件，单位就应当发放年终奖，丹斯辞退员工的经济补偿金，属于公司的过错，公司应当为自己的过错承担责任。所以要支付两倍的经济补偿金。
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