订立劳动合同应遵循哪些原则程序如何
最新修订 | 2024-06-18
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张恒律师
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- 律师解析
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在缔结劳动合同时应遵循以下基本原则:
首先，平等自愿原则，即指当事人之间在法律地位上实现平等，各自享有自主选择对方以及表达自身独立意愿的权利;
其次，协商一致原则，即签订的劳动合同需经过双方充分协商达成共识后方可生效;
第三，合法原则，即合同条款必须符合国家的法律、法规。
关于合同缔结的具体程序如下:
首先，由用人单位方面向劳动者传达订立合同的要约，要约是指一方当事人对另一方所提出的关于合同主要内容的意向前言。
然后，由劳动者方面作出是否接受要约的决定，也就是承诺。
承诺是指接受要约之人表达出来的无条件接受要约进而建立合同的意向。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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