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未签劳动合同的员工受伤能否获得赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
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律师解析
未签署书面劳动合同的雇员在工作过程中遭受伤害,同样需给予相应的补偿救济。
当在无书面劳动合同保障下的员工不幸遭遇工伤时,根据我国相关法律法规规定,雇主须依法为其参保社会保险,忝得工伤保险基金以及雇主双方面出资的工伤保险待遇。
雇主缴付社会保险费用的相关记录可作为有力的证据,充分证实雇主与员工之间确实存在着实质性的劳动关系
如果雇主未能按照法律要求为员工缴纳工伤保险费的话,则应由雇主承担全部工伤保险待遇的支付责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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未签劳动合同的员工受伤能否获得赔偿
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未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗
未签订劳动合同受工伤也是可以获得赔偿的,这个时候就需要先去这个相关的部门进行工伤认定,然后就是根据鉴定的结果来进行伤残等级的补偿,所以说这个未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿。
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劳动纠纷
未签劳动合同的员工受伤能否获得赔偿
即使未签劳动合同,遭遇工伤的员工仍享法定补偿。雇主需依法参保社保,提供工伤保险基金和自费部分的待遇。社保缴费记录证明劳动关系。若雇主未缴保险费,需独自承担全部工伤保险待遇。
1w浏览2024-06-18
交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
[律师回复] 交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定,人身受到伤害的,受害人可以主张侵权人赔偿精神抚慰金,交通事故的受害人属于人身受到伤害的权利主张人。由于目前我国对交通事故的处理是以省为单位,各省都有自己的地方性规定,而我们江苏省在处理这类案件的司法实践中,对精神抚慰金的赔偿往往要结合受害人的伤残等级,未构成伤残的一般不予支持。但并没有明确规定未构成伤残就一定没有精神抚慰金。
根据《民法总则》及相关司法解释规定,自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利遭受非法侵害时,可以请求精神损害赔偿。据此,只有人格权利遭受非法侵害即发生人身侵权案件时,受害人才能主张精神损害赔偿。
在交通事故人身损害赔偿案件中,受害人主张精神损害赔偿需满足一个必要条件,即受害人因交通事故造成了严重的精神损害,若仅造成一般精神痛苦则往往不在此列。司法实践中,主要以达到伤残标准作为构成严重精神损害的主要依据,但是也存在一定的例外,即受害人并未构成伤残等级以上的损伤,但事故造成受害人毁容、流产等特殊情况,也是可主张相应的精神损害赔偿。
交通事故精神抚慰金的概念
交通事故精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权等人格权利益在交通事故中遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。
交通事故精神抚慰金的计算方法
按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉所在地平均生活水平。
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员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同,员工如何获得赔偿
在雇佣劳动者一个月内未签合同的,单位需支付双倍月薪补偿,超一个月不满一年需主动申请仲裁索要。若存在社保、加班费等问题,也应一并索赔。劳动者可投诉至劳动监察部门,经核实会发整改通知并罚款。单位恶意拖延致劳动者损失,除法定赔偿外,还需支付额外25%损失额的赔偿。劳动部门可追责并要求支付赔偿金和接受行政处罚。
1w浏览2024-06-18
交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
[律师回复] 交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定,人身受到伤害的,受害人可以主张侵权人赔偿精神抚慰金,交通事故的受害人属于人身受到伤害的权利主张人。由于目前我国对交通事故的处理是以省为单位,各省都有自己的地方性规定,而我们江苏省在处理这类案件的司法实践中,对精神抚慰金的赔偿往往要结合受害人的伤残等级,未构成伤残的一般不予支持。但并没有明确规定未构成伤残就一定没有精神抚慰金。
根据《民法总则》及相关司法解释规定,自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利遭受非法侵害时,可以请求精神损害赔偿。据此,只有人格权利遭受非法侵害即发生人身侵权案件时,受害人才能主张精神损害赔偿。
在交通事故人身损害赔偿案件中,受害人主张精神损害赔偿需满足一个必要条件,即受害人因交通事故造成了严重的精神损害,若仅造成一般精神痛苦则往往不在此列。司法实践中,主要以达到伤残标准作为构成严重精神损害的主要依据,但是也存在一定的例外,即受害人并未构成伤残等级以上的损伤,但事故造成受害人毁容、流产等特殊情况,也是可主张相应的精神损害赔偿。
交通事故精神抚慰金的概念
交通事故精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权等人格权利益在交通事故中遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。
交通事故精神抚慰金的计算方法
按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉所在地平均生活水平。
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员工未签订劳动合同能否获得双倍工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工未签订劳动合同能否获得双倍工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
未签劳动合同且未交社保,员工应如何获得赔偿
未及时签劳动合同,超期一月须按双倍工资赔偿。故意不提供社保者,劳动者可单方解除协议。劳动关系终止时,劳动者可索要单位经济赔偿。具体金额根据工时、工资和个人情况依法评估。
1w浏览2024-06-10
交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
[律师回复] 交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定,人身受到伤害的,受害人可以主张侵权人赔偿精神抚慰金,交通事故的受害人属于人身受到伤害的权利主张人。由于目前我国对交通事故的处理是以省为单位,各省都有自己的地方性规定,而我们江苏省在处理这类案件的司法实践中,对精神抚慰金的赔偿往往要结合受害人的伤残等级,未构成伤残的一般不予支持。但并没有明确规定未构成伤残就一定没有精神抚慰金。
根据《民法总则》及相关司法解释规定,自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利遭受非法侵害时,可以请求精神损害赔偿。据此,只有人格权利遭受非法侵害即发生人身侵权案件时,受害人才能主张精神损害赔偿。
在交通事故人身损害赔偿案件中,受害人主张精神损害赔偿需满足一个必要条件,即受害人因交通事故造成了严重的精神损害,若仅造成一般精神痛苦则往往不在此列。司法实践中,主要以达到伤残标准作为构成严重精神损害的主要依据,但是也存在一定的例外,即受害人并未构成伤残等级以上的损伤,但事故造成受害人毁容、流产等特殊情况,也是可主张相应的精神损害赔偿。
交通事故精神抚慰金的概念
交通事故精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权等人格权利益在交通事故中遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。
交通事故精神抚慰金的计算方法
按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉所在地平均生活水平。
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员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?
员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资,首先职员若是想要获得双倍工资,那么需要确定不是自己不想签劳动合同,然后需要注意时间,只有是没签合同超过一个月不满一年期间,单位才有可能需要支付双倍工资。
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合同事务
公司倒闭,未签劳动合同的员工能否获得赔偿
未签合同的一线员工在公司破产期间,自入职满月至停业日,有权获得双倍薪资赔偿。若企业提前书面通知停业,按标准给予经济赔偿;未通知情况下,违法解约需付赔偿金,是经济补偿额的两倍。
1w浏览2024-07-01
交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
[律师回复] 交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定,人身受到伤害的,受害人可以主张侵权人赔偿精神抚慰金,交通事故的受害人属于人身受到伤害的权利主张人。由于目前我国对交通事故的处理是以省为单位,各省都有自己的地方性规定,而我们江苏省在处理这类案件的司法实践中,对精神抚慰金的赔偿往往要结合受害人的伤残等级,未构成伤残的一般不予支持。但并没有明确规定未构成伤残就一定没有精神抚慰金。
根据《民法总则》及相关司法解释规定,自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利遭受非法侵害时,可以请求精神损害赔偿。据此,只有人格权利遭受非法侵害即发生人身侵权案件时,受害人才能主张精神损害赔偿。
在交通事故人身损害赔偿案件中,受害人主张精神损害赔偿需满足一个必要条件,即受害人因交通事故造成了严重的精神损害,若仅造成一般精神痛苦则往往不在此列。司法实践中,主要以达到伤残标准作为构成严重精神损害的主要依据,但是也存在一定的例外,即受害人并未构成伤残等级以上的损伤,但事故造成受害人毁容、流产等特殊情况,也是可主张相应的精神损害赔偿。
交通事故精神抚慰金的概念
交通事故精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权等人格权利益在交通事故中遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。
交通事故精神抚慰金的计算方法
按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
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员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同,员工可以获得哪些赔偿或补偿
超过1个月未签书面合同的用人单位需支付双倍工资,必须协商签订合同明确权益。若劳动者在被告知后仍拒绝,雇主可终止雇佣无需经济补偿,但须付相应劳动报酬。
1w浏览2024-06-07
交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
[律师回复] 交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定,人身受到伤害的,受害人可以主张侵权人赔偿精神抚慰金,交通事故的受害人属于人身受到伤害的权利主张人。由于目前我国对交通事故的处理是以省为单位,各省都有自己的地方性规定,而我们江苏省在处理这类案件的司法实践中,对精神抚慰金的赔偿往往要结合受害人的伤残等级,未构成伤残的一般不予支持。但并没有明确规定未构成伤残就一定没有精神抚慰金。
根据《民法总则》及相关司法解释规定,自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利遭受非法侵害时,可以请求精神损害赔偿。据此,只有人格权利遭受非法侵害即发生人身侵权案件时,受害人才能主张精神损害赔偿。
在交通事故人身损害赔偿案件中,受害人主张精神损害赔偿需满足一个必要条件,即受害人因交通事故造成了严重的精神损害,若仅造成一般精神痛苦则往往不在此列。司法实践中,主要以达到伤残标准作为构成严重精神损害的主要依据,但是也存在一定的例外,即受害人并未构成伤残等级以上的损伤,但事故造成受害人毁容、流产等特殊情况,也是可主张相应的精神损害赔偿。
交通事故精神抚慰金的概念
交通事故精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权等人格权利益在交通事故中遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。
交通事故精神抚慰金的计算方法
按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
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