哪些情况下可以合法解聘孕妇
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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以下情形皆为孕妇可解除劳务关系所包含之范围:
首先是在试用期内若经证明员工未能达到相关岗位聘用的基本要求;
其次是在工作中严重违反本企业制定的规章制度;
再次是由于工作行为过失，构成了严重的利益冲突，给本公司带来了巨大损失;
最后，当女性职工同时与多家用人单位缔结劳动合同，以至于对所在企业的整体工作产出形成严重不利影响时。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况能解聘孕妇以下情况可以解雇孕妇：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
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哪些情况下能辞退孕妇一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、有严重失职或营私舞弊行为；4、兼职影响本职工作的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；6、被依法追究刑事责任的。
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什么情况可以解聘孕妇用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。
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什么情况可以解聘孕妇可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度；③有严重失职或营私舞弊行为。
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