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什么情况可以解聘孕妇

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度;
③有严重失职或营私舞弊行为;
④兼职影响本职工作的;
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;
⑥被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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